职位要求：

年龄35左右

1.负责制定年度人力资源规划、建立健全各项管理制度

2.负责招聘体系搭建，高端岗位筛选及面试，实时把握公司用人需求

3.负责校园招聘的开拓、对接及具体招聘

4.负责培训平台搭建及课程开发，建立人才库，为公司培养骨干力量

5.负责薪酬绩效的制定、落实、调整优化

6.擅长劳动风险的把控及规避，能独立处理劳动纠纷，熟悉劳动法及当地政策法规

人力资源部工作至少10年以上，具有管理岗位经验，熟悉6大模块

上班时间：周一至周五，双休，中午有员工餐