【职位描述】

1、根据协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，组织实施招聘工作，为公司发展及时提供充足人力；

2、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合；

3、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总；

4、招聘渠道的开拓，包括网络渠道，内推机制，人才市场，劳务派遣对接；

【任职要求】

1、本科及以上学历（者可放宽至大专）,专业不限,人力资源,工商管理,企业管理,心理学等人力资源相关专业优先；

2、亲和力强、性格开朗、人品端正、做事认真、有较强的抗压能力；

3、熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事务;

4、要有空杯心态、有韧性、吃苦抗压、有目标、有激情、学习能力强；

5、有招聘经验者优先。