职位描述：

1、负责招商市场的人才招聘工作；

2、调查市场所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足市场的用人需求；

3、负责招聘广告的撰写，职位信息的发布，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；对应聘者进行初面及复试的安排；

4、拟定并规范招聘流程、招聘方法与技巧，优化招聘制度和流程；

5、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识，搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

6、监督各门店人员入职的工作情况及日常人事、行政事务的处理

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历；

2、三年以上人事招聘工作经验；

3、熟悉人力资源各项事务的操作流程，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；

4、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；

福利待遇：

1、公司提供员工宿舍，购买社保五险，招聘有高额提成；

2、实行弹性工作制（月休四天，请假可采用调休冲抵）；

3、每月举办一次员工大会并开展生日关怀、聚餐活动；

4、公司每季度举办一次员工旅游团建活动；

5、端午、中秋、春节派发节日福利；

6、不定期为员工的父母举办关怀活动；

7、每年春节享受长达近半个月的带薪年休假。