1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作（招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等）；员工关系工作（入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理）；建立、修改、推行公司各类规章制度的实施；负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划；管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待；办公环境管理；办公设备物品采购及台帐管理；配合员工活动策划与实施；各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知

3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等；

5、上级安排的其他工作。

任职资格

1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；

2、熟悉招聘模块工作，且有一定经验心得，结果呈现能、

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

4、对人对事有态度与追求，自律、主动完成工作；

5、思维严谨细致，有行动力，具备一定的工作统筹能力与解决问题的能力。

工资待遇视能力与经验定薪水