任职要求：

1、全日制本科及以上学历，有人力资源5年以上工作经验；

2、持三级以上人力资源管理师证，有工程公司相关经验者优先，党员优先；

3、对人力资源管理六大模块有一定的了解，尤其擅长招聘、绩效、人才梯队建设；

4、能熟练操作各类办公软件，具备一定的文案写作能力；

5、熟悉劳动合同法等相关法律法规；

6、工作细致认真，乐于奉献，执行力强，有责任心，有较强的组织协调力及语言组织能力。

岗位主要职责：

1、绩效管理

（1）协助部长根据公司战略目标，建立和完善公司绩效管理体系，推动绩效考核实施，并提出专业的绩效改进建议；

（2）负责公司绩效考核的实施及考核结果的反馈；

（3）负责公司劳动纪律检查及考勤和休假管理等人资管理的关键考核指标，并将其纳入绩效考评范畴；

2、招聘管理

（1）协助部长做好人才测评体系的建立及维护，使之满足公司招聘、晋升、能力测评的需求；

（2）负责建立公司专业人才储备库，做好专业人才引进、培养和储备方案，规划和审核公司内人才配置，保证人才合理有序流动；

（3）负责根据人才梯队建设的需要，制定相关的梯队建设体系，并制定公司年度培训需求计划，计划的实施情况，评估培训效果；

（4）协助部长制定并组织实施公司年度用工计划（含招聘计划、招聘方案、用工方案）；

（5）负责开展人员招聘、录用、调配和人才引进管理等工作（包括内部竞聘、社会招聘和应届大学生的聘用等）；

3、制度管理

（1）负责针对公司实际情况，根据公司的业务变化及上级要求，开展岗位分析，制定和更新岗位说明书；

（2）协助上级负责贯彻执行公司各项规章制度；

（3）根据上级要求建立和完善公司人力资源管理相关制度（人事管理制度、工资薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册等），并监督制度执行情况；

（4）根据上级要求建立严谨的人力资源管理工作流程，保障员工在进入、使用、退出时都有据可依；

4、其他 完成上级领导交办的其他临时工作。