招聘方面：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训方面：

1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于

培训工作的更系统化的执行；

2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评

估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加的开展与实行；

3、围绕公司人才需求标准，打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；

4、制定全年/季/月培训与年度培训预算；

5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核

相结合；

6、以培训体系为标准，培养并选技内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训

档案库，充实培训梯队建设；

任职要求：

1、 具有大局意识，工作中能站在企业战略高层的层面上，考虑企业的团队建设，企业文化建设；

2、 人力资源领域专业技能强，具有招聘、培训、组织设计等专业技能；

3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;