岗位职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划、人事架构建立、劳动纪律等相关工作；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，根据业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制月度、年度招聘计划；

3、 负责员工薪酬和保险等相关管理；

4、 负责员工劳动关系管理；

5、 负责人事档案管理和考勤管理；

6、 上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、 年龄：25岁-35岁，人力资源或相关专业，本科及以上学历；

2、 5年以上人力资源工作经验,2年以上人事管理经验；

3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、 具有良好的职业道德、较强的沟通、协调能力，善于团队协作，踏实、稳重。