岗位职责：

1.配合上级部门领导制定公司培训规划及制度，政策及流程；

2.负责培训工作具体实施及执行；

3.开发部分培训课程，进行培训评估；

4.建立培训机制，组织大中小型培训

5.做好外训的组织，负责文案及策划并执行；

6.负责企业文化理念的宣传推广；

任职资格：

1.2年以上的工作经验，对培训工作有意向；

2.具备一定的培训策划、实施、监控经验；

3.掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力。