1.知识产权方针

管理者应制定、实施和保持知识产权方针,并确保方针:

a)与企业的经营发展相适应，且能够支持企业的战略方向;

b)遵守知识产权合规义务;

c)在企业内部得到沟通、理解和应用;

d)在持续适宜性方面得到评审;

e)可获取并保持成文信息;

f)包括持续改进知识产权合规管理体系的承诺。

2.知识产权目标及其实现的策划

2.1知识产权目标策划

在策划知识产权合规管理体系时,企业应结合4.1所提及的事项和4.2.4.5所提及的需求,设定知识产权目标,以:

a)确保知识产权合规管理体系能够实现其预期结果;

b)确保履行知识产权合规义务;

c)增强有利影响;

d)预防或减少不利影响;

e)实现改进。

企业应针对相关职能、层次和知识产权合规管理体系所需的过程建立并保持知识产权目标,并确保:

a)与知识产权方针保持一致;

b)保持成文信息并可考核;

c)与企业发展相适应;

d)适时更新。

注:目标根据企业的实际制定,包括长期目标、年度目标、企业目标、部门目标等。

2.2知识产权目标实现策划

策划如何实现知识产权目标时,应确定:

a)实现目标的方法;

b)所需资源;

c)岗位和职责;

d)完成时间;

e)应对风险和机遇的措施;

f)如何在知识产权合规管理体系过程中整合并实施这些措施(见4.4.1);

g)评价措施的有效性。

注:有效性评价从履行知识产权合规义务、知识产权风险控制、知识产权价值实现等方面开展。