职称评审中经常会遇到哪些问题：、找不到上一级相关的职称资料
众所周时，很多地方，申报职称一直都是逐级进行的，讲白点儿，就是评正高级职称必须是在已经取得副高级职称的基础上，评副高级职称，必须有中级，就算说河北不影响要求逐级晋升，很多人才也是具备上级职称的。人才为了通过率，为了降低考核材料数量，要想顺利评上职称，还是要从了解晋升材料入手，如果能通过晋升，那么是的，如果不能，可以考虑一步到位。
第二、职称论文不知道怎么准备
从中级职称到高级职称，现下还是需要准备论文的，难易程度因人而异。
1、要弄清对应职称对论文的具体要求，比如查重率、字符数，文章格式；
2、确定是否需要发表出来，一般是需要的，那么对期刊的要求就变得很重要了，核心点就是专业要和评审专业对口，不管是文章还是期刊都需要对口；
3、就是确定数据库检索，很多地方人才办理职称过程中，查重率是非常重要的的一个要求；
4、看看自己的检索网站，是否符合论文检索要求，万方，维普和知网是检索率较高的网站。
第三、业绩材料不知道怎么准备合适
业绩材料针对评职称来讲，可以讲是很重要的，因为这个环节能直接看到您的能力和水平，所经历的项目、获得的荣誉都是有效的材料。
在这个环节，业绩问题都需要注意这些：
1、要保证提供的所有业绩证明材料真实有效，起码你的业绩要经得起推敲。
2、不能超出时间范围，项目具体实施时间和证明材料的时间要吻合，且，需要在考核时间范围内的业绩，你别晋升副高，你提供申报中级职称的业绩，那就没意思了，盖公章也不能忽略哦！
3、确定材料数量，不用太多，具有代表性的两三个即可，其他的作为辅助。
第四、继续教育学时不知如何处理
依据近几年的情况，继续教育学时在评职中的地位也是越来越重要了，要求越来越高。但在实际中，很多人不知道具体的要求时间。继续教育学时主要分为公需课和专业课，公需课可以在官方平台上学习来取得，专业课则是需要自己去报名一些相关课程参加学习才行。
具体的课题在相关文件中会有所注明，也可以通过去年的要求进行相应的推算，总之是越高越好。一般继续教育要不是考核年限时间内的，要不就是三年左右，这两种情况政策居多，详细继续教育问题，可以咨询熊老师。
第五、答辩环节不知道怎么准备
实际上，从中级职称开始，非常多地区是有答辩环节的，答辩可以算是评职称的后一个环节了，如果答辩通过了，评上基本就是十拿九稳。
答辩环节具体应该怎么准备：
1、心态要好，可以提前进行演练；
2、要熟悉自己提供的所有材料；
3、面对评委老师，是正面回答，切记顾左右而言他。
其实对于职称评审，这件事并不难，熊老师应该说真的把很多核心技巧都告诉您了，只要您多看看熊老师的指导说明，或者让熊老师根据您的情况私人订制，都是可以很好的提高通过率的！
建筑师职责
建筑师的工作内容包括方案设计、初步设计、施工图设计和后期配合几个阶段，主要从事建造新建筑、修复和维护旧建筑、规划建筑物的布局和四周的空间环境。
由于建筑师可以提供的服务种类繁多，他们常常会集中于某一领域，中级职称代评报价，如专门从事园林建筑或规划。你一旦以建筑师的身份开业，中级职称代评，还必须具备与客户进行谈判以及管理和领导团队交流的技能。社会和环境因素都会影响建筑师的工作，中级职称代评哪家专业，因此对这些因素的透彻理解也是必不可少的。建筑师辛勤劳动的成果较终将展现在公众面前，但却无法得到每个人的赞同，因此建筑师还必须能承受压力、接受批评。
锅炉工程师是指从事各种锅炉的设计，并为锅炉的生产过程提过技术支持，同时能够维护锅炉运行的专业技术人员。
锅炉工程师具有锅炉/热能工程等相关专业本科及以上学历，中级职称代评公司，英语良好，精通MS Office；持有专业工程师技术资格证书，熟悉锅炉设备的设计、安装、调试和维修，能够独立完成一些实质性的工作； 一定的工作经验，熟悉AutoCAD绘图软件，熟悉锅炉设备的工作原理，能够维护其正确运行，能够排除基本的故障。
建筑资质代办的过程中难免会有一些问题影响我们办理资质，那么常见的问题有哪些呢?我们具体来看下：
一.劳务分包序列企业可以申请施工总承包或专-业承包资质吗?
答：不可以，劳务分包序列企业只能申请本序列内劳务类别资质。
二.具有主项专-业承包资质的企业，可以申请增项施工总承包、专-业承包或劳务分包资质吗?
答：主项为专-业承包资质的企业达到资质标准要求的，可以申请不超过现有主项资质等级的总承包资质，但须将总承包资质变更为主项资质;企业的增项资质级别不得高于主项资质级别。专-业承包企业可以申请增项专-业承包资质，但顶多不得超过5项。专-业承包企业不得申请劳务分包资质。三.具有主项施工总承包资质的企业，可以申请增项专-业承包资质或劳务分包资质吗?
答：主项为施工总承包的企业可以申请增项专-业承包资质，但顶多不得超过5项。总承包企业不得申请增项劳务分包资质。
四.企业的法定代表人、企业经理、技术负责人、财务负责人、经营负责人是否有年龄限制?
答：企业的法定代表人、企业经理、财务负责人、经营负责人无年龄限制，技术负责人年龄限制在60周岁及以下。